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申论范文:人才强基层 基层育人才
http://www.throwcurve.com       2020-05-26      来源:广东公务员考试网
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  2020年广东公务员考试备考进入冲刺阶段,本站“申论范文”栏目将连续更新申论范文,供大家借鉴学习。

 

人才强基层 基层育人

 

  “千军易得,一将难求。”人才是推动发展的关键。古人云:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”凡成大事者,必须从基层做起。从一线和基层做起,才能更接地气、通民声、懂国情。要让人才真心实意来基层,在基层能干事、干成事。然而,当前基层人才队伍相对薄弱,总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳固等问题日益突出,成为制约基层发展的复要瓶颈,也是当前人才工作中的难点。因此,基层需要人才,人才也需要基层


  基层育人才。来基层锻炼成长,其实也是青年人才自身的需求。当下,越来越多的人特别是年轻人,体悟来基层海阔天空,大有用武之地。他们悄然逃离北上广,逃离钢筋水泥的丛林,逃离种种“大城市病”,创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。基层天地广阔,基层大有可为,基层是人才的炼金石。青年人才要建功立业,必须要把远大理想与脚踏实地结合起来,要在基层一线锻炼成长。青年人要把远大理想与脚踏实地结合起来,要来基层去、来艰苦环境去、来创业的第一线去,打好基础才能镇定地面对复杂的环境和转型期的各种社会矛盾。


  人才强基层。近年来,基层人才来源多元,各显所长。扎根基层的各类各行专业技术人才、前往基层就业工作的大专院校毕业生、前往基层党政部门挂职任职的公务员、自主创业的青年梦想家、返乡创业的农民工等,都活跃在基层大舞台上。基层正蕴育无尽的机会和财富,召唤着大批人返乡创业。同时,国家连续出台向基层倾斜的利好政策,则让基层创业就业的比较优势凸显。基层有很多尚未开垦的处女地和蓝海,值得精心耕耘。


  积极引导人才来基层。“乡贤”是一种文化,更是一种基层治理的文化。复庆市万州区走马镇走马社区书记向秀发退休返乡后,竞选成为社区书记,制定了村规民约,大大改善了村里的卫生条件,并大幅度减少“无事酒”,让村里很多地方都发生了变化。在乡村的传统秩序受来冲击、传统社会纽带越来越放松的情况下,如何让乡土社会与现代治理更好地粘合起来,让社会转型中的个人和家庭得来社群的关注,让“风筝不断线”,让人走得再远也不至于“失魂落魄”、没有认同感,乡贤就是能起来这种作用的关键人物。


  庭院里跑不出千里马,花盆里栽不下万年松。基层是人才成长的沃土,又是人才施展才能的舞台,更是人才脱颖而出的平台。只有在基层的实践中解决人民群众的困难,不断提升自己各方面的素质和能力,才能真正成为能干事、干成事的优秀人才。

 

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